A continuación informamos de las cuestiones tratadas durante la Mesa Central de Formación que ha tenido lugar el pasado 11 de febrero después de que las Gerencias Territoriales del ámbito no transferido hayan remitido sus propuestas definitivas de los cursos destinados al personal funcionario de la Administración de Justicia y que tenía como único punto del orden del día el Plan de Formación para el personal de la Administración de Justicia correspondiente al año 2025. También informamos al final de esta nota de los cursos que se van a impartir en cada Gerencia Territorial

PRESUPUESTO DEL MINISTERIO

Es el mismo que el correspondiente al año anterior, que viene congelado desde 2012 tras sufrir un drástico recorte durante la crisis financiera, concretamente un total de 193.150 euros, a los que suma otros 350.150 euros derivados del Pacto de Estado contra la Violencia de Género, más un total de 254.000 euros aproximadamente correspondientes al INAP. Y todo ello incluyendo la formación del personal funcionario y del personal laboral

Desde CCOO reclamamos que se desbloquee el presupuesto para formación o, en su caso se nos den explicaciones, en vista de que lleva reducido desde 2012 por motivos de la crisis económica sin que se haya vuelto a las cifras anteriores 

Además, muchas de las acciones formativas recibidas por los funcionarios no se ejecutan con cargo a la partida presupuestaria de formación del Ministerio, sino que disponen de su propio presupuesto. Éste es el caso de las acciones formativas de ofimática -con cargo a la Subdirección de Nuevas Tecnologías-, o las de violencia de género - financiadas a través del Pacto de Estado para la Violencia de Género -, la formación derivada de la Ley de Eficiencia Procesal o en materia de riesgos laborales, con su propia partida presupuestaria cada una

PARA CCOO NO ES ACEPTABLE QUE EL MINISTERIO SIGA RESPONDIENDO QUE "NO HAY DINERO". Si no hay dinero del Ministerio tendrá que haberlo, porque las cuentas no salen. Es insuficiente un presupuesto de menos de trece euros al año por funcionario de la Administración de Justicia, sobre todo en esta época en que se están produciendo cambios tan significativos y visto que hay actividades que deberían ser de acceso general para todos los funcionarios, como por ejemplo lo relativo a la violencia de género

UNIFORMIDAD DE CRITERIO

Desde CCOO interesamos que se establezca un criterio de uniformidad entre las distintas Gerencias Territoriales para el desarrollo de los cursos, como por ejemplo para lo relativo al seguimiento, puesto que nos han trasladado desde diversos territorios las dificultades que en ocasiones encuentra el personal para obtener el permiso necesario para seguir la formación on line desde sus domicilios, teniendo que hacer el seguimiento de los cursos en muchas ocasiones en sede judicial, con los perjuicios que ello conlleva para su derecho a la formación. Interesamos al Ministerio que tome medidas al respecto y establezca una instrucción clara

FORMACIÓN PARA PERSONAL INTERINO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO

Reclamamos al Ministerio que, como se hace en otras CCAA, posibilite el acceso la formación de quienes se encuentran en la bolsa antes de ser llamados/as ya que, más allá de las formaciones personalizadas de tutorías, entendemos que es necesario un personal formado con carácter previo a su incorporación

En cuanto a nuestra petición de incrementar el presupuesto para tutorías personalizadas, nos informan de que la partida presupuestaria se deja abierta a las Gerencias mediante el correspondiente anticipo de caja, por lo que deberían poder habilitar las tutorías necesarias. No obstante seguimos insistiendo en el desbloqueo del presupuesto, por cuanto éste anticipo de caja es limitado y son formaciones imprescindibles

BOLSA DE PROFESORADO

En vista de las dificultades que se están encontrando en las Gerencias Territoriales para encontrar docentes que impartan las acciones formativas programadas, CCOO propone la creación de una bolsa de profesores y profesoras con transparencia en el proceso de selección, un reconocimiento de capacidad objetivable que permita disponer de efectivos suficientes y una unificación de criterios para su nombramiento. Tal y como proponemos, este sistema implicaría una mejora significativa en la impartición de los cursos y sería el comienzo para la creación de una plantilla docente sobre la que establecer mejoras de cara a los desafíos formativos que se planteen en futuras reformas procesales

Se solucionarían además las quejas que hemos venido recibiendo de que se otorga preferencia para impartir los cursos a Jueces, Juezas, Fiscales y LAJ frente al resto de cuerpos

CURSOS PARA LA PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

Se mantiene la partida para preparación de oposiciones de los funcionarios de la Administración de Justicia. En cuanto a la promoción interna de acceso al cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia el Ministerio de nuevo responde que no hay presupuesto por tratarse de una formación cara y que en todo caso no llegarían a tiempo para contar con personal para su impartición en esta edición

Desde CCOO proponemos que, en vista de que se trata de un derecho de formación al igual que el de promoción interna para otros cuerpos, se comience por habilitar el acceso a la preparación del examen escrito, lo que requeriría un temario y un acceso a la plataforma, con vistas a estudiar la preparación del resto de la oposición, lo que se han comprometido a evaluar

CUESTIONARIOS DE VALORACIÓN

En vista de que muchas de las acciones formativas tienen como resultado una valoración negativa por resultar aburridas o monótonas - concretamente las de contenido procesal- desde CCOO pedimos que se tengan en cuenta las opiniones vertidas en los cuestionarios de valoración y que después se incluyan en el informe que la persona coordinadora remite a cada Gerencia de cara a hacer la propuesta formativa y para la aceptación de los proyectos docentes del profesorado. Desde el Ministerio además dicen que van a valorar la elaboración de una memoria de formación que nos permita tener acceso a los resultados de las acciones formativas impartidas

Asimismo hemos propuesto al Ministerio la repetición de algunas de las acciones formativas ya impartidas en todas las personas interesadas, también de acuerdo a las valoraciones positivas que se hayan recibido

CURSOS APROBADOS EN EL PLAN DE FORMACIÓN PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL ÁMBITO NO TRANSFERIDO

Desde CCOO hemos presentado propuestas formativas en todas las Gerencias Territoriales con especial atención a las necesidades reclamadas por los compañeros y las compañeras, con vistas a un plan de formación actualizado y un enfoque que procure una verdadera capacitación profesional. Evidentemente no han podido aceptarse todas nuestras propuestas por la insuficiencia presupuestaria cuyo desbloqueo seguimos reclamando. Las acciones formativas, a salvo alguna reformulación de alguno de los títulos, serán las siguientes:

BALEARES

1. Prevención de riesgos laborales para empleados públicos (Acoso laboral)

2. Habilidades para una comunicación eficaz interpersonal en el entorno laboral

3. Ciberseguridad; ley de protección de datos

4. La reforma de la legislación civil

5. Intervención del Ministerio Fiscal en el proceso penal

6. La reforma de la legislación penal

7. Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso- Administrativa

8. Actos de comunicación procesal; notificaciones por medios y correo electrónicos

9. Mugeju y seguridad social de los funcionarios de la administración de justicia

10. Ley 39/15 del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas; la jurisdicción contenciosa administrativa; ley 40/15 de régimen jurídico del sector público

CASTILLA Y LEÓN - GERENCIA TERRITORIAL DE BURGOS

1. Informática para el puesto judicial: Outlook 365 como herramienta de productividad y Microsoft Teams como herramienta de trabajo colaborativo

2. Informática en Internet: Word y Excel. 5

3. Nuevo modelo de Registro Civil, Ley 6/2021 que modifica la Ley 20/2011, de 20 de julio. Principales reformas, estructura organizativa e implantación. Especial mención DICIREG

4. Conceptos básicos sobre Seguridad y Salud en el trabajo

5. Derechos de las víctimas en el proceso penal

CASTILLA Y LEÓN – GERENCIA TERRITORIAL DE VALLADOLID

1. Informática para el puesto judicial: Outlook y Microsoft Teams, Seguridad Informática. IA. Firma y Certificado Digital

2. Estatuto de la víctima del delito. Derechos y tutela de las víctimas en el proceso penal. El funcionario de Justicia ante la víctima de violencia de género

3. El procedimiento en el ámbito contencioso: ley 29/1998 y 39/2015

4. Habilidades sociales y de comunicación en la atención a la ciudadanía. Gestión de conflictos y del estrés

5. Últimas reformas procesales. Eficiencia del Servicio público de Justicia

CASTILLA LA MANCHA

1. Seguridad Social en la Admón. de Justicia. el régimen general y el mutualismo judicial. Las clases pasivas (online y Presencial en Ciudad Real y Guadalajara)

2. Ciberseguridad

3. Inteligencia Artificial en la Administración de Justicia y el día a día

4. Medios adecuados para la resolución de controversias

5. Ejecución civil, monitorio europeo y de escasa cuantía, Reconocimiento Resoluciones europeas

6. Nuevo Modelo Registro Civil

7. Productividad en el entorno tecnológico en la oficina judicial (actualizado a Windows 11)

8. Word y Excel orientado hacia las aplicaciones judiciales

9. Ejecución penal: formas sustitutivas

EXTREMADURA

1. Informática para el puesto judicial. Word 365, Outlook 365, Teams

2. Registro civil. Ley actual

3. Últimas reformas procesales en la jurisdicción civil. (Ley 16/2022 y R.D 6/2023 de 19 de diciembre)

4. Actualización procesal penal. Ley orgánica 5/ 2024)

5. Los actos de comunicación con el ciudadano en el ámbito de la Administración de justicia

6. Violencia sobre la mujer. Procedimiento de divorcio en el entorno de VSM

MELILLA – GERENCIA TERRITORIAL DE MÁLAGA

1. Delegaciones procesales de los Letrados de la Administración de Justicia

2. Curso nueva Ley de Registro civil

MURCIA

1. Desarrollo de habilidades sociales y técnicas de comunicación en los puestos de atención al público

2. Gestión del estrés laboral en las AAPP. Identificación y evaluación de riesgos psicosociales para la reducción del estrés laboral

3. Ley 8/2021 del 2 de junio. reformas en la LEC introducidas en el RD 6/2023

4. Ley 29/2015 de 30 de julio de Coop Jurídica Internacional. (solicitado que se haga presencial)

5. Ley 10/2022 de garantía de la lib. sexual y Lo 8/2021 de protección a la Infancia y adolescencia

6. Atención a la víctima en el proceso penal y coordinación con la AOV

7. Resolución de conflictos en el entorno laboral, mediación y otras formas de resolución

8. Ofimática: Windows, Office, adobe, internet. Seguridad digital

9. Protección de datos de carácter personal

10. Mediación Judicial general. Mediación familiar

ÓRGANOS CENTRALES

1. Últimas modificaciones legislativas de contenido procesal. Leyes de eficiencia: Procesal, organizativa y digital

2. Ciberseguridad en el ámbito de la Administración de Justicia. Seguridad en internet. Seguridad informática y firma digital (orientado al manejo de certificados digitales y uso de herramientas informáticas de forma segura)

3. Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Aspectos Jurídicos. Especial referencia a la ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y a la ley Orgánica 1/2004 de medidas de protección contra la violencia de género Derecho de igualdad y no discriminación por razones de género. Planes de igualdad en la Administración Pública. Medidas de sensibilización, prevención y detección. Acoso laboral y sexual en el puesto de trabajo. El estatuto de protección integral de las víctimas de delitos

4. Ejecución Penal: Disposiciones Comunes y Aspectos prácticos. Cooperación Jurídica Internacional, Órdenes Europeas, Extradiciones Internacionales y Comisiones Rogatorias. ORGA

5. Procedimiento Civil. Procedimientos declarativos de la Ley de Enjuiciamiento Civil: Ordinarios y especiales. Especial referencia a la ejecución civil

6. Procedimiento Penal. Ejecución penal. Violencia de Género. Aspectos penales criminológicos y procesales

7. Registro Civil. El nuevo modelo del Registro Civil. Funcionamiento del Registro Civil Central. DIGIREG

8. Ley de Protección de Datos en el ámbito de la Administración de Justicia

CEUTA – GERENCIA TERRITORIAL DE SEVILLA

1. Microsoft Outlook. Sistemas de almacenamiento compartidos. Protección de Datos. Certificados electrónicos y firma

2. Ley Orgánica 10/2022 de garantía de la libertad sexual. Ley Orgánica 8/2021 de protección integral a la infancia y adolescencia. Medidas de protección

INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA Y CIENCIAS FORENSES

1. Histopatología: Requerimientos técnicos y analíticos. Fundamentos y principios de la fijación; tipos de fijadores y su clasificación. Fundamentos de la tinción, naturaleza química de los colorantes y su clasificación. Técnicas analíticas en Histopatología: Toma de muestras, preparación, fundamentos y principios de la fijación: tipo de fijadores y su dosificación

2. Curso multidisciplinar de agresión sexual. Papel de los trabajadores del INTCF. Presencial. (Dirigido a Ayudantes y Técnicos Especialistas y posibilidad de Facultativos)